phone icon8 (909) 451-41-26
divider

Трудовые споры


Регулирование трудовых споров в Краснодаре осуществляется ГПК РФ и Трудовым Кодексом.

Споры возникают по разным причинам —  разногласия между работодателем и работником по поводу трудовых отношений, режиму рабочего времени, организации перерывов в работе и выходным дням, заработной плате и нормированию труда,  гарантиям и компенсациям при направлении работников в служебные командировки, другие поездки, по трудовому распорядку, дисциплине, охране труда.

Как происходит разрешение трудовых споров.

Комиссии, созданные по инициативе работников, и суды осуществляют разрешение трудовых споров (индивидуальных). В комиссии число представителей работников должно совпадать с представителями работодателя. Суд или комиссия ведут производство дел, связанных с несоблюдением законодательства в области труда. Например, нежелание работодателя заключать договор с работником.

Как и в других регионах РФ, трудовые споры в Краснодаре возникают из-за нарушений, связанных с условиями труда. Это поручение квалифицированному специалисту работы, не входящей в круг его обязанностей, задержка заработной платы или незаконное удержание её части, предъявление работникам надуманных претензий о  нарушениях трудовой дисциплины, неуплата сверхурочных и выходных рабочих дней.

Разрешение трудовых споров

В случае, если работник не сможет разрешить трудовой спор собственными силами, это сделает комиссия не позднее трех месяцев с момента нарушения прав работника. При рассмотрении спора обязан присутствовать работник либо его представитель. Если работник отсутствовал по уважительной причине, он может ходатайствовать о рассмотрении спора даже и по истечению трех месяцев. Для принятия решения в рамках закона комиссия может опрашивать свидетелей, требовать у работодателя документы и предпринимать другие, не противоречащие закону решения.

Трудовые споры в Краснодаре имеют место и по причине невыполнения работодателями элементарных требований законодательства. Некоторые из них считают, что их трудовые обязательства возникают только после заключения  договоров, поэтому незаконно используют бесплатный труд граждан для работы с якобы испытательным сроком, по истечению которого отказывают им в приёме на работу. Однако трудовые отношения уже наступили в связи с фактическим допуском лица к работе.

Разрешение трудовых споров

Разрешение трудовых споров коллективных заключается в урегулировании разногласий между работодателем и группой работников по конкретным вопросам трудового законодательства — условиям труда, зарплате, содержанию коллективных договоров, отказу работодателя учитывать в определённых законом случаях мнение представительного органа работников. Поэтапно возможны  примирительные процедуры с участием примирительных комиссий,  посредников и (или) в трудовом арбитраже.

Часть трудовых споров в Краснодаре – это результаты нарушений  дисциплины труда, правил внутреннего распорядка непосредственно  работниками и в связи с невыполнением работодателем  обязательств по созданию необходимых условий для их соблюдения. Например, непредставление транспорта для своевременной доставки работников к удалённому месту работы, несвоевременному обеспечению их пропусками, ненадлежащей организацией пропускного режима.

Разрешение трудовых споров

При разрешении трудовых споров коллективных нужно выполнить обязательное условие — создание примирительной комиссии, в процедурах которой должны участвовать обе стороны. В рассмотрении спора для его урегулирования могут участвовать представители профсоюзов и государственных органов. Работники имеют право проводить собрания, митинги и демонстрации в поддержку своих требований. Проведение забастовки является крайней мерой при разрешении данных споров. Лучше всего привлечь к разрешению спора и представлению интересов в комиссии/суде адвоката.


separator
ЗАДАТЬ ВОПРОС